Федеральное государственное бюджетное научное учреждение
«Научно-исследовательский институт пушного звероводства и кролиководства имени В.А. Афанасьева»

Федеральное государственное бюджетное научное учреждение

«Научно-исследовательский институт пушного звероводства и кролиководства имени В.А.Афанасьева» (ФГБНУ НИИПЗК)

http://www.niipzk.ru/

Объявляет конкурс на замещение вакантной должности

Главного научного сотрудника отдела биотехнологии

Старшего научного сотрудника лаборатории геномики

Квалификационные требования по должностям научных работников указаны в приказе Министерства образования и науки Российской Федерации от 5 августа 2021 г. г. № 715 (приложение к приказу 1 «Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу»)

I. Главный научный сотрудник

1. Условия работы:

Заработная плата

Должностной оклад: 37 634,00 руб.

Работнику могут быть установлены выплаты компенсационного характера в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГБНУ НИИПЗК.

Работнику могут быть установлены выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГБНУ НИИПЗК.

Работнику могут быть установлены единовременные выплаты в рамках балльно- рейтинговой системы по результатам комиссии по оценке эффективности деятельности. Единовременные выплаты назначаются за превышение планируемых объемов работ, предусмотренных в индивидуальном плане, а также за следующие виды деятельности:

а) написание научных монографий, учебников, учебных пособий;

б) получение грантов;

в) чтение лекций аспирантам, слушателям курсов повышения квалификации;

г) разработку нормативных документов и их техническая подготовка;

д) внедренческую деятельность (подтвержденную актом)

е) руководство магистерской, дипломной работами;

ж) патент;

з) руководство аспирантами, прошедшими аттестацию;

и) подготовку рекламных материалов, буклетов об институте;

к) участие в работе организационных комитетов конференций, совещаний, курсов, круглых столов;

л) участие в работе экзаменационной комиссии, редколлегий журналов;

м) составление отзывов, рецензий (внешних и внутренних);

н) участие в работе диссертационных советов;

о) составление рецензий на диссертацию, оппонирование

- кандидатской диссертации

- докторской диссертации

- отзыв ведущей организации

- отзыв на автореферат

п) защиту кандидатской/докторской диссертации (соискатель и руководитель);

р) руководство кандидатской диссертацией, научное консультирование докторской диссертации;

с) расширение объема работ, вмененное руководство.

2. Основные задачи и обязанности:

- осуществляет научное руководство проведением исследований по важнейшим научным проблемам фундаментального и прикладного характера, в том числе по научно- техническим программам, непосредственно участвует в их проведении;

- формулирует новые направления исследований и разработок, организует составление программы работ, определяет методы и средства их проведения;

- участвует в формировании планов научно-исследовательских работ, координирует деятельность соисполнителей, участвующих при совместном выполнении работ с другими учреждениями (организациями) в порученных ему заданиях;

- обобщает получаемые результаты, проводит научно-исследовательскую экспертизу законченных исследований и разработок;

- определяет сферу применения результатов научных исследований и разработок и обеспечивает научное руководство практической реализацией этих результатов;

- осуществляет подготовку и повышение квалификации научных кадров в соответствующей области знаний.

- трудовой договор, заключаемый с победителем конкурса: на неопределенный срок, с обязательной аттестацией не менее 1 раза каждые 5лет.

II. Старший научный сотрудник

1. Условия работы:

Заработная плата

Должностной оклад: 29 954,00 руб.

Работнику могут быть установлены выплаты компенсационного характера в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГБНУ НИИПЗК.

Работнику могут быть установлены выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГБНУ НИИПЗК.

Работнику могут быть установлены единовременные выплаты в рамках балльно- рейтинговой системы по результатам комиссии по оценке эффективности деятельности. Единовременные выплаты назначаются за превышение планируемых объемов работ, предусмотренных в индивидуальном плане, а также за следующие виды деятельности:

а) написание научных монографий, учебников, учебных пособий;

б) получение грантов;

в) чтение лекций аспирантам, слушателям курсов повышения квалификации;

г) разработку нормативных документов и их техническая подготовка;

ж) патент;

з) руководство аспирантами, прошедшими аттестацию;

и) подготовку рекламных материалов, буклетов об институте;

к) участие в работе организационных комитетов конференций, совещаний, курсов, круглых столов;

л) участие в работе экзаменационной комиссии, редколлегий журналов;

м) составление отзывов, рецензий (внешних и внутренних);

н) участие в работе диссертационных советов;

о) составление рецензий на диссертацию, оппонирование

- кандидатской диссертации

- докторской диссертации

- отзыв ведущей организации

- отзыв на автореферат

п) защиту кандидатской/докторской диссертации (соискатель и руководитель);

р) руководство кандидатской диссертацией, научное консультирование докторской диссертации;

с) расширение объема работ, вмененное руководство.

2. Основные задачи и обязанности:

- осуществляет научное руководство группой работников при исследовании самостоятельных тем,а также разработок, являющихся частью (разделом, этапом) темы, или проводит научные исследования и разработки как исполнитель наиболее сложных и ответственных работ;

- разрабатывает планы и методические программы проведения исследований и разработок;

- организует сбор и изучение научно-технической информации по теме, проводит анализ и теоретическое обобщение научных данных, результатов экспериментов и наблюдений;

- проверяет правильность результатов, полученных сотрудниками, работающими под его руководством;

- принимает участие в повышении квалификации кадров;

- внедряет результаты проведенных исследований и разработок.

- трудовой договор, заключаемый с победителем конкурса: на неопределенный срок, с обязательной аттестацией не менее 1 раза каждые 5 лет.

Конкурсные мероприятия проходят в соответствии с порядком проведения конкурсов на замещение вакантных должностей.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование и индивидуальное собеседование.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к замещению вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации.